ਈਜ਼ੀਜੇਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ 50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰੂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੋਹਣੀ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ ਅਤੇ 60 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਫਲਾਈਟ ਅਟੈਂਡੈਂਟ ਵੀ ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਗੁਣਾ ਵਧ ਗਏ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਏਅਰਕ੍ਰਾਫ਼ਟ ਵਿੱਚ ਸੁਣਿਸ਼ਚਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਸਾਬਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੈਬਿਨ ਕਰੂ ਦੀ ਟੀਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਨਟਰ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ 50 ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਉਪਰ ਦੇ ਔਮਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਉਮਰ ਕਾਰਨ ਰੋਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਮੱਗਰੀਕ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਹੁਣ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਅਨੁਭਵੀ ਅਤੇ ਮੱਧ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਨਵੀਂ ਤਾਕਤ ਲਿਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਈਜ਼ੀਜੇਟ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਗਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਮਾਜਿਕ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਰਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਵੀ ਫਾਇਦਾ مند ਸਾਬਿਤ ਹੋਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਉਮਰ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੀ। ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਇਸ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਂਗੀਆਂ।
