ਪਾਰਕਰ ਸਮੀਖਿਆ ਨੇ ਕਾਲੇ ਵਰਗ ਦੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਘਟਾਅ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਕਿਹਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, FTSE 350 ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਬਹਤਰੀ ਦਿਖੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ ਜਨਮਭੂਮੀ ਘੱਟੀਅਤਾਂ ਨੇ FTSE 100 ਬੋਰਡ ਪਦਾਂ ਦਾ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ FTSE 250 ਦੀ ਬੋਰਡ ਨોકરીਆਂ ਦਾ 16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਹੈ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ FTSE 100 ਵਿੱਚ 14 ਘੱਟੀਅਤ ਮੁਖੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ 98 ਵਿਚੋਂ 100 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਜਾਤੀਜ਼ ਘੱਟੀਅਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। ਪਾਰਕਰ ਸਮੀਖਿਆ 2015 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਬ੍ਰਿਟਾਨੀਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਵਿੱਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਕੰਪਨੀ ਸਚਿਵ ਪੀਟਰ ਕਾਈਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਸੁਹਾਵਣੀ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਅਖੀਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਰਿਵਾਰਣ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਸਮੇਤ ਸੰਪੂਰਨ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਬਦਲਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਮੀਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਹਿ-ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੌਮਨ ਦਾਸ ਨੇ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਗਲੇ ਦੌਰ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ।
