ਜੂਲੀਅਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵਿਰੋਧੀ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਡਿਹਾਈਡਰੇਟ ਹੋ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਉਹ ਬੋਤਲ ਪਾਣੀ ਖਰੀਦਣ ਜਾਂ ਲਿਖਵਾਉਣ ਦੀ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਪੀ ਲਿਆਂ ਸੀ। ਜੂਲੀਅਨ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਬੋਤਲ ਕੈਨਟੀਨ ਵਿਚ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬੋਤਲਾਂ ਵਾਂਗ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੀ। ਪਰ ਐਰੀਆ ਮੈਨੇਜਰ ਕਾਰੀਨਾ ਮੂਨ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਜੂਲੀਅਨ ਦੀ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਪਾਣੀ ਦੀ ਥਾਂ ਟੈਪ ਦਾ ਪਾਣੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਪੀ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵਜਾਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ।
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਿਡਲ ਨੇ ਸਾਫ਼ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਣਪੈ ਕੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸੇਵਨ ਨੂੰ ਕੋਈ ਛੂਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀਦੀ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜੂਲੀਅਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗ੍ਰੋਸ ਮਿਸਕੰਡਕਟ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਸੁਣਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਜੱਜ ਯੈਲੌਪ ਨੇ ਲਿਡਲ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਠੀਕ ਮੰਨਿਆ ਤੇ ਜੂਲੀਅਨ ਦੇ ਅਨਿਯਥਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ। ਲਿਡਲ ਦੇ ਬਕਾਇਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇਕ ਸਖਤ ਪਰਧਾਨੀ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਦਰਸਾਇਆ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਕਾਇਮ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਖੇ-ਜੋਖੇ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਬਨਾਏ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਠ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।
