ਦੂਜੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਐਸਾ ਨਿਰਣੈ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਜੇ ਕਿਸੇ ਪਾਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਸਾਨ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨਾ ਦੇਵੇ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਵਕਤ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਮਨਾਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਅਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ `ਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਾਰਜਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਸੀਹਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਜਾਣੂ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਹੋਸ਼ਿਆਰ ਰੱਖਣ। ਝੂਠੇ ਕਹਾਣੀ ਬਣਾ ਕੇ ਦੇਰੀ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਦੂਸਰੇ ਪਾਸੇ ਸਮਝਣੋਂ ਇਨਕਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਲੀਲ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਉਥਾਪਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੀਜੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਪੀਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਐਸਾ ਨਿਰਣੈ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਧਾਰਮਿਕ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਮੰਨਤਾ ਦੱਸਣ ਵੇਲੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ। ਲੰਡਨ ਐම්බੂਲੇਂਸ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਹੋਇਆ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਦੇ ਅੰਗ ਖਰੇ ਵਿਆਖਿਆ ਲਈਏ ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਉਸ ਮੰਨਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੇ ਸਾਫ਼ ਕੀਤਾ ਕਿ ਧਾਰਮਿਕ ਅਥਵਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਸਾਬਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਤਾ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਦਰਰ ਸੱਸ ਬਣਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਠੋਕਰ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ।
