ਉਸਦਾ ਇਹ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ। ਉਸਨੂੰ ਸੁਝਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਥੱਕੀ ਹੋਈ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਏਹ ਸਭ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣਕੇ ਮਹਿਲਾ ਨੇ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮਗਰੋਂ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਵੀਰੋਧੀ ਸੈਂਨੀਅਰ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ ਜਦਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਰਹੀਆਂ।
ਅੰਤਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਨੇ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਪਰ ਇਹ ਗਲਤ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਸਰਕਾਰਤੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ। ਉਸਦੀ ਅਪੀਲ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਰ ਮਹਿਲਾ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ। ਬਰਾਬਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਈਸਵਾਟਰਹਾਊਸਕੂਪਰਸ ਨੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਦੌਰਾਨ ਅਫਸੋਸ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਸਾਫ਼ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਖ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਬਿਨਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
