ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਸਮਾਜਕ ਕਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਪਹਲੂਆਂ ਦੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਖ਼ਬਰ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਸਮਾਜਕ ਤੱਥ ਚਰਚਿਤ ਹੋਏ, ਉੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਬਾਰੇ ਜੋ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਪਰ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇਖੀ ਜਾਏ ਤਾਂ ਵੱਡੇ ਅਨੁਭਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹُنਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਫਰਕ ਪਿਛਲੇਵੀਹ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਘਟ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਰਚਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਮਾਫ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਨਾਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੀ ਆਮਦਨ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਵਧੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਵੈ-ਨਿਯਤ ਰਕਮਾਂ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਾਗੂ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਕਈ ਮੌਕੇ ਉੱਤੇ ਕਮ ਤੋਂ ਕਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਵੀ ਵੱਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਗਈ ਹੈ।
ਇਸ ਸਾਰੇ ਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਬਦਲੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਹਟ ਰਹੇ ਹਨ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ 'ਡਿਸਐਂਗੇਜ' ਹੋਣ ਦੇ ਮੂਲ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਘੱਟ ਹੋਣ ਅਤੇ ਵਾਹੁਣੇ ਪਦਾਂ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਮਿਹਨਤ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ प्रवृत्ति ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
