ਸਿੱਖਿਆ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਫਰਕ 17% ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਫਰਕ 27.2% ਤੱਕ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਟ੍ਰੇਡਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਨਗ੍ਰੈੱਸ ਦੇ ਸਧਾਰਨ ਸਕੱਤਰ ਪੌਲ ਨਾਵਾਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੇ ਅੱਧੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਮਿਲਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।
ਪੌਲ ਨਾਵਾਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਹੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲੇ ਵੀਥੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕੇਗਾ ਜੋ ਕਈ ਵਾਰ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਨਾਲ ਅਨਯਾਯ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਸੋਧਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੀਆਂ।
ਸਰਕਾਰੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ। ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਫਰਕ ਘੱਟ ਹੋ ਕੇ 6.9% ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਵਾਲੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਫਰਕ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ।
