ਜਦ ਯੂਨਿਅਨ ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਦੱਸਾਂ ਲਈ ਚੰਗੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨਿਅਨ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਹੈ, ਉਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਹੱਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨਿਅਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੁਣ 1995 ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਐਸਾ ਸੁਨੇਹਾ ਮਿਲਦਾ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟਰੇਡ ਯੂਨਿਅਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਕੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਕਬੂਲ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਫੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾ ਕੇਂਦਰ ਬਣਾ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਫਰਜ਼ਮੰਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦ। ਐਸੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋ ਕੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨਿਅਨ ਜੋੜਤੋੜ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਲੜ ਸਕਦੇ ਹਨ। 1970 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਮੋਟੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੀਈਓ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਰਕਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ 20 ਤੋਂ 30 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਸੀ ਪਰ ਹੁਣ ਇਹ ਫਰਕ 130 ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਯੂਨਿਅਨਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੂੱਸਫ਼ਰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਟਰੇਡ ਯੂਨਿਅਨ ਲੋਕਤੰਤਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਵੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਬੀਲਕੁਲ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਧ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਥਾਨਕ ਲੋਕ ਬਲੈਥ ਅਤੇ ਐਸ਼ਿੰਗਟਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਫੋਨ 01670 852494 ‘ਤੇ ਜਾਂ ਮੇਲ ‘ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਆਰਥਿਕ-ਸਮਾਜਿਕ ਖਬਰਨਾਂ ਵੀ ਮਿਲਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
