ਬਿਊਰੋ ਵਿਚਲੇ ਅੰਕੜੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਰ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖਤਾ ਹੈ। 25 ਤੋਂ 54 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ 72.9% ਨੂੰ ਫਿਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ, ਜਦਕਿ 55 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਘੱਟ ਹਾਂ। ਇਹ ਗੱਲ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਭਣਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।
ਅੰਕੜੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਗਵਾਉਣੀ ਪਈ। ਕੁਝ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੰਦਸ਼ ਜਾਂ ਮੂਵਿੰਗ ਕਰਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ। ਬਦਲ ਰਹੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਰਚਨਾ ਵਿੱਚ, ਵਿਚਲੇ ਸਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਿੱਤੇ ਦਫਤਰੀ ਅਹੁਦੇ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਜੇਨੇਰੇਸ਼ਨ ਐਕਸ ਯਾਨੀ ਵਿਚਲੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ।
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਥਲ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਦਲੇ ਹਨ। ਕਈ ਵੱਡੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਨਾਲ ਛੇਤੀ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਡਿਜੀਟਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਘਟ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸੁਨੇਹੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਪਿੱਛੜਾਪਣ ਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ।
